Capgemini-chefen om tekniktrender 2026: ”Molnet går in i nästa fas”

– Eftersom tekniken blir intelligentare är det också avgörande att företagen har kontroll över den. Detta innebär att vi måste skapa fler samarbeten, snarare än att jobba ensamma. Capgemini lyfter fram fem viktiga tekniktrender i sin rapport: 1. Upp till

Sammanhang: ...Detta innebär att vi måste skapa fler samarbeten, snarare än att jobba ensamma. Capgemini lyfter fram fem viktiga tekniktrender i sin rapport: 1. Upp till bevis för AI-tekniken Efter en period av fragmenterade pilotprojekt väntas 2026 bli ett år då många fokuserar sina resurser på att förbereda data och AI. ...

Så ska Logitechs AI-strategi förändra den digitala arbetsplatsen

När han klev in på Logitech år 2006 var en av de snabbast växande affärerna enkla datorwebbkameror, mycket drivet av Skype-eran. Internt var man helt övertygad om att video skulle bli standard för affärskommunikation. Ändå tog det nästan tio år innan detfaktiskt

Sammanhang: ... – Vi måste komma ihåg att det inte finns bara en handstorlek, inte ett operativsystem, inte en budgetnivå och inte ett sätt att jobba. Om vi bara släppte ett mellanstort tangentbord och en mellanstor mus skulle vi kanske få tio procent marknadsandel. ...

Omnämnda platser: Windows, Logitechs, Easy-Switch. Omnämnda personer: Art O Gnímh, Art O, Hanneke Faber.

Stor intervju med Veeams field CTO för EMEA

Det är ett stort uppdrag, både i organisatoriskt och geografiskt. Veeams field CTO, Edwin Weijdema, berättar för Techtidningen om uppdraget. Rollen som field CTO är en kundnära och strategisk sådan. Edwin Weijdema rör sig mellan företag, partnernätverk och

Sammanhang: ...Om du skulle ge ett tips till organisationer där ute som är i stadiet att jobba mot att bli mer resilienta, vad skulle det vara? – Många vill ha snabba lösningar men teknik utan strategi är som att bygga hus utan en ritning. ...

Omnämnda platser: Ukraina, Europa, Nyckeln. Omnämnda personer: Edwin Weijdemas, Edwin Weijdema.

Gartner: Jobbkaoset är ett faktum – så måste it-ledare förbereda sin AI-organisation

It-ledare som ska investera i AI måste ta höjd i budgeten för att hantera utbildning och utveckling av arbetsstyrkan. Dessutom måste de bestämma sig för om det vill anamma en AI-först eller människor-först-strategi i utformningen av arbetet. Det vill säga

Sammanhang: ...Det är den mest automatiserade modellen, där delar av organisationen kan fungera i princip utan mänsklig inblandning. 3. Många arbetare som använder AI för att jobba smartare Människor vill själva arbeta – och arbetet förändras inte i sin grundstruktur. Detta är “everyday AI”: medarbetare jobbar kvar, men får verktyg som gör arbetet snabbare, bättre och mer omfattande. ...

Han blir ny COO på Nestit Group: ”Tydligt fokus på struktur och entreprenörskap”

– Jag drivs av att bygga och utveckla verksamheter. Jag ser verkligen fram emot att tillsammans med teamet på Nestit fortsätta byggandet av en stark koncern och skapa långsiktigt värde för kunder och ägare, säger Henrik Flodén. Som COO kommer Henrik Flodén

Sammanhang: ...Som COO kommer Henrik Flodén fokusera på att stärka kopplingen mellan sälj och leverans. Han ska även jobba för att effektivisera processer och skapa en stabil plattform för tillväxt. – Henrik kommer in med precis den erfarenhet och energi vi behöver i nästa fas. ...

Omnämnda platser: Nestit Group, Nestit. Omnämnda personer: Johannes Boson, Henrik Flodén.

Telenor-profilen går till konkurrent: ”Fokus på att skapa nytta av 5g”

– Från min tid på Telenor har jag haft möjlighet att skrapa på ytan och bygga förståelse för hur 5g kan kommersialiseras på både lokal, nordisk och internationell nivå med nya affärsmodeller, samt insikter i hur man driver innovation i en komplex koncernstruktur.

Sammanhang: ... – Just att få skapa nytta av 5g blir ett särskilt fokus för mig på Telia. Jag kommer jobba mycket med vårt innovationsprogram North Star som vi driver med Ericsson och där partners från näringsliv och offentlig sektor deltar. ...

Omnämnda platser: Telia, Sverige. Omnämnda personer: Magnus Leonhardt, Malina Borg.

Calabrio i ny storsatsning på AI – Ska revolutionera WFM-arbetet

– Vi har jobbat med workforce management i över 25 år, men kontaktcentrets roll har förändrats dramatiskt. Idag är det mycket mer komplext, med fler kanaler och högre krav på realtidsstyrning. Processer och system vi använder är ofta byggda för en värld som

Sammanhang: ...Därför hoppas Calabrio att AI ska bli ett sätt att både förenkla och driva adoption. – Folk är redan vana att jobba med ChatGPT och liknande verktyg. När samma logik kommer in i WFM blir det enklare att ta till sig nya funktioner. ...

Omnämnda platser: Calabrio, OpenAI, Sverige. Omnämnda personer: Magnus Geverts.

Rapport: Techbolag får toppbetyg som arbetsgivare – men 11 000 jobb gapar tomma

Rapporten vittnar om ovanligt stabila villkor: över 98 procent av medarbetarna i techbolag har tillsvidareanställning, sjukfrånvaron ligger på rekordlåga nivåer på både kort och lång sikt och medarbetarna får i snitt nio dagar kompetensutveckling per år,vilket

Sammanhang: ... – Techföretag bygger ofta sin identitet kring nytänkande, experimenterande och problemlösning, vilket lockar medarbetare som vill utvecklas och känna att deras arbete gör skillnad. Att få jobba nära den senaste tekniken och samhällsutvecklingen ger en känsla av relevans och framtidstro, säger Siri Åhlmans. ...

Omnämnda platser: Sverige, Techsverige. Omnämnda personer: Data Science, Tina Ekström, Siri Åhlmans.

”Därför kan traditionella företag bli omkörda vid molnmigreringar”

Men migration handlar inte bara om teknik. För att lyckas krävs också ett kulturellt skifte där medarbetare anpassar sig till nya arbetssätt och konsumtionsbaserade modeller. Själva flytten är bara början av arbetet, den verkliga kraften ligger i vad molnet

Sammanhang: ...Kostnadsfritt nyhetsbrev Få den senaste uppdateringarna direkt i inkorgen. Företag som antar detta synsätt kan jobba mer proaktivt med säkerhet: från flerfaktorsautentisering och säkra API:er till avancerad övervakning. ...

Omnämnda personer: Fawad Qureshi, Global Field CTO.

Expertens fem tips för smartare hybridarbete

– Före pandemin var det en självklarhet att sitta på kontoret. Men under pandemin byggde många riktigt bra hemmakontor och trivdes där. När de kom tillbaka upplevde många att de fick mer gjort hemifrån, säger Annie Petersson, expert på digitala möten hoskonsultbolaget

Sammanhang: ... – Jag hör från många arbetsplatser att de riskerar att skrämma iväg sina bästa förmågor. De flesta vill varken jobba helt hemifrån eller helt från kontoret, utan ha en blandning. Statistik visar också att de mest framgångsrika företagen är de som erbjuder flexibilitet, säger hon. ...

Omnämnda platser: Exobe. Omnämnda personer: Microsoft Places, Annie Petersson.